STAGIAIRE, LA GALERE

En voilà une idée qui résonne de plus en plus dans nos amphis, k'fets et autour des désormais symboliques machines à café. Nous, pauvres stagiaires serions donc dévorés à coups d'indemnités minables et d'indifférence ambiante par ces ogres d'entreprises. Mais l'ardoise est-elle aussi noire au point d'en légiférer un éventuel éclaircissement?
L'interventionnisme étatique est loin pourtant de constituer une opportunité dans un marché du travail français déjà assez illiquide, l'idéal bien entendu étant d'obtenir un système qui autorégule certaines pratiques coupables. Facile à dire? En effet, mais certaines actions sont peut-être à étudier: négocier ses compétences dès l'entretien, ne pas hésiter à refuser un stage mal conditionné, attribuer des notes aux entreprises d'accueil en fonction de leur qualité d'intégration et de traitement (facs et écoles ont d'importantes bases de données déjà), passer des conventions d'indemnisation minimale entre entreprises et instituts de formation, généraliser des primes à la performance ou à la satisfaction... liste loin d'être exhaustive et méritant d'être complétée!

Pour ceux qui souhaitent dénoncer le système, la contestation s'organise, et vous pouvez signer une pétition pour la soutenir. Sinon rendez-vous demain pour en discuter... autour de la machine à café!

Comments

[Rédigé par: Dim]

Entierement d'accord avec tes propos! Faut absolument réguler cette pratique qui a largement tendance à se banaliser. Les entreprises n'hesitent plus a recourir aux stages pour avoir des "ressources humaines" gratuites.

Exemple édifiant: prenez la Société Générale, la banque la plus profitable de France, et bien, l'année derniere elle a employé 4000 stagiaires (pas moins) faisant d'elle, la société qui recourt le plus au stages en France.

[Rédigé par: Florian]

Petition signée ! Ah les stagiaires ... Faire le café, les photocopies, non c'est bon je plaisante, je suis passé par là un peu également mais en tant qu'apprenti !

Pour réagir à ton post, un article très intéressant dans le Monde http://www.lemonde.fr/web/article/0,1-0@2-3224,36-695749,0.html

Le site qui a appelé les stagiaires à faire grève : http://www.generation-precaire.org/

Et enfin une idée intéressante, un cabinet de recrutement qui chasse les étudiants : http://ecetera.typepad.com/ mais j'espère pour un stage bien rémunéré !

Pour finir, les stagiaires, pour nous apprentis, nous prennent tous les postes (surtout en marketing ;-) ) !

[Rédigé par: Florian]

Pour rebondir sur ce sujet, Olivier publie une note sur des stagiaires non rémunérés qui vont être amené à recruter ... http://obsdurecrutement.free.fr/index.php?2005/10/19/1052-adecco-stagiaires-recruteurs

[Rédigé par: Florian]

amené avec un S ... Bescherelle Florian !

[Rédigé par: - RapH -]

Je compatis à tout !

Pour bientôt passer en CDI, je serai très très compréhensif si je dois bosser avec "mes" futurs stagiaires...

[Rédigé par: fred]

Pourquoi les stages ne sont ils pas ou peu rémunérés ?
Tout simplement parce que les entreprises n'ont pas les ressources financières pour. Et cela parce que le droit du travail a fait du salariat un véritable contrat cadenassé et très couteux. Donc les stagiaires sont devenus de petites mains de substitution pour la plupart ( cf : le commentaire qui fait état de la vision qu'ont les stagiaires eux mêmes de leur boulot : café photocopieuse ).
Si on met en place une réelle politique de flexibilisation de notre droit du travail, facilitant l'embauche et la débauche et une baisse sensible des charges les résultats ne feront pas attendre :
- embauche en raison des besoins réels de l'entreprise avec une actualisation des besoins quasi hebdomadaires.
- Concernant les stagiaires, une rémunération au mérite, créant l'envie chez les stagiaires de bien faire et entrainant par là de vraies récompenses ( rewarding ): par exemple une offre d'emploi;
Il nous faut donc, absoluement se détourner de l'idée qu'un nouvel interventionnisme etatique serait salvateur . Ce rapport problème - solution est devenu un reflexe pavlovien en france et c'est à coup sûr très souvent contre productif:
Alors gardons nous bien de proposer des recettes ( que j'entends souvent en fac de droit et venant de l'UNEF ) telles que : rémunération obligatoire des stages ( sorte de salaire minimum des stages ) et une obligation d'emploi à la charge des employeurs à la fin du stage.
bonne réflexion et
Bonne journée à tous

[Rédigé par: fred]

je viens de lire la petition:
je le redis:
regardez attentivement la proposition faite par la petition : le rêve constructionniste sera un cauchemar au réveil!!!!!!!!!

Il ne s'agit pas de colmatter les brêches ! il faut revoir le code du trvail en entier !
a plus

[Rédigé par: Hadrien]

Merci à vous tous d'animer ce débat! Flo l'article du monde montre en effet bien la colère qui peut être amenée par certaines situations discriminantes. Ceci étant dit je confirme également la position de Fred en partie pour dénoncer la soi-disante panacée que constituerait une intervention étatique. N'hésitez pas à prendre position ici-même, alors législation du statut de stagiaire, POUR ou CONTRE?

[Rédigé par: richie]

Hola todos!

Juste un petit commentaire pour contrebalancer la tendance. Non aux stages mal rémunérés mais oui aux mouvements de dénonciations constructifs! En stage, rien ne t'empêche de dire non si ça ne te plaît plus.
Tu ne fais rien pendant ton stage, uniquement de la photocopies et de l'envoie de fax? Bah...demande aussi à faire le courrier! Trève de plaisanterie mais à chacun aussi de se responsabiliser et d'aller de l'avant pour développer et enrichir son expérience!
Arrêtons de râler tout le temps et rappelons tout de même que c'est bien le stage et l'expérience professionnel qui sera déterminant sur un CV...

Oui à une politique de stage meilleure et plus juste mais jusque là, essayons de tout faire pour rendre nos stages plus agréable et plus professionnalisant!

@+

Richie

[Rédigé par: - RapH -]

Ce vendredi, je finis ma vie de stagiaire... A partir, c'est le début de la recherche pour le précieux sésame, le CDI !! Le graal...

Bonne continuation à tous les stagiaires.

[Rédigé par: - RapH -]

Ce vendredi, je finis ma vie de stagiaire... A partir de lundi, c'est le début de la recherche pour le précieux sésame, le CDI !! Le graal...

Bonne continuation à tous les stagiaires.

[Rédigé par: tarik]

Merci pour ce débat! j'ai une autre question à vous poser. Moi je suis étudiant étranger. Je suis stagiaire en ce moment. Je me demande pourquoi on me retire 15% de mon salaire brut, alors qu'en contrepartie ça ne me donne pas droit, comme les français, à d'éventuelles indemnisations en cas de chômage par exemple . Est ce normal?

[Rédigé par: velkro]

Bien sûr, l'existence d'une main d'oeuvre disponible en abondance, gratuite et renouvelable à l'infini, voilà quelque chose de tentant pour toutes les entreprises. Pourquoi devraient-elles se priver ? Mais qui leur envoie cette main-d'oeuvre ? Et d'ailleurs, pourquoi les étudiants se ruent-ils sur les formations qui intègrent des stages obligatoires ? Ils sont maso ?
Mais avant d'en appeler à l'Etat, qui a donné de multiples preuves de son incapacité, quelques sujets de méditation :
- obliger les étudiants à faire un stage dans une formation implique l'obligation pour cette formation d'encadrer pédagogiquement les stagiaires. Donc avant de choisir une fac ou une école, demandez donc qui encadre les stages et comment. Au passage (voyez Rouen), l'encadrement de stages n'est pas pris en compte dans les calculs de rémunération des enseignants de l'éducation nationale...
- le stage a donc surtout un côté pratique pour les profs : on peut faire un semestre (c'est-à-dire 4 mois ;-) de cours, puis se débarrasser des étudiants pour le reste de l'année. Cool, non?
- les plus grands demandeurs de stagiaires gratuits sont... les service de l'Etat ! Autant il est assez simple d'expliquer à un chef d'entreprise qu'il n'en aura que pour son argent, autant les administrations sont insensibles à cet argument et sont ravies d'avoir des stagiaires qui font gratuitement (et parfois mieux) le boulot des titulaires en vacances, en RTT, etc. De toutes façons, elles n'ont pas de crédits pour ces rémunérations-là, donc c'est stagiaires gratuits ou rien.
- l'obligation de rémunérer les stagiaires déboucherait, au mieux, sur le tarissement brutal des offres. Et donc sur l'impossibilité de délivrer les diplômes, puisque les stages en font partie. Vous êtes prêts à attendre 4 ou 5 ans pour être diplômés, en attendant de trouver un stage ?
- une université ou une école ne peut ouvrir une formation que si son ministère de tutelle l'autorise, après avoir "expertisé" la maquette d'enseignement (nombre d'heures, stages, etc.). Ces "experts" ont-ils analysé le nombre de stagiaires ainsi mis sur le marché, par rapport à la capacité des milieux professionnels à les recevoir ? Je sais, c'est beaucoup de travail :-)
En résumé (je me demande si je n'ai pas été un peu long ;-) : avant de légiférer comme des brutes, il faudrait déjà analyser les raisons superposées de cette situation. Sur le fond, la revendication a toute ma sympathie, mais un décret appliqué sans discernement produira sans doute des effets bien pires...

[Rédigé par: Hadrien]

Tarik, ta question me semble inquiétante, en mon sens ces 15% me paraissent étranges, sachant qu'en dessous d'une indemnisation de 30% du SMIC (328€/mois) aucune cotisation sociale n'est due (même les inusables CSG CRDS), tandis qu'au-delà ce sont les cotisations applicables au statut de salariat (environ 21% je crois de charges salariales). Si quelqu'un peut apporter plus de précisions...

[Rédigé par: Florian]

Précisions sur les stagiaires en colère : http://www.animafac.net/article.php3?id_article=1195

[Rédigé par: Florian]

Oui tout à fait Hadrien, mais il doit toucher plus de 30% du SMIC obligatoirement. Tarik, tu touches combien en brut ?

[Rédigé par: Romain]

Bien vu. A mon tour de faire mes humeurs sur le blog de l'entreprise dans laquelle je suis stagiaire : http://www.e-tud.com.over-blog.com/article-1962658.html

[Rédigé par: Aurélien]

http://www.NoteTonStage.fr est un site où les stagiaires laissent des évaluations de leur stage en entreprise.

Les critères d'évaluations sont les suivants:
1 - Relations avec les RH
2 - Atmosphère
3 - Confort de travail
4 - Respect et confiance
5 - Intérêt du stage et fierté
6 - Rémunération
7 - Possibilités d'embauche

C'est anonyme, simple et gratuit. Un système de messagerie interne permet de poser des questions aux stagiaires qui ont évalué(s) leur stage(s).

Tu t'éclates? Tu t'ennuies?
-> Raconte-le sur NoteTonStage.fr